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关于58同城“变相裁员”我们了解到的真相是这样 [复制链接]

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      2020年3月,复工潮刚刚开始涌现,一则关于58同城“变相裁员”的消息在网上引发大量关注。媒体报道、脉脉上的爆料以及58同城公关的回复都将焦点指向了三个问题:
      
      一是58同城有没有进行“停薪留职”?二是“停薪留职”是否意味着“变相裁员”?三是58的做法是否合理合法?
      
      蓝科技采访了数名58在职的员工,看看风波中的58同城员工有怎样的看法和感受。
      

      
      微上一位主爆料,58同城已经开始裁员,比例为20%,并且部分员工停薪留职。此外,脉脉上也出现了许多相似的声音。有媒体向58同城公关部进行求证,对方回复称,“消息不实,目前公司的相关人员安排仍是正常的业务调整。”
      
      对此,蓝科技采访了58在职员工,不同员工有如下回复:
      
      “预计是降薪40%,我们现在一周上3天班,周二和周四休息,周一周三和周五上班。但是工资到底怎么发还没有看到文件。”
      
      “我现在还在老家,公司让我们轮休在家,请事假,没说什么时候回去上班。”
      
      还有一位员工表示,“对我们续费团队没什么影响,但是销部门目前只拿底薪。”
      
      调查发现,网上传闻的降薪停职并不完全代表员工的现状,有部分员工在正常上班,但是确实也有一部分员工目前在“停薪留职”,也就是员工口中的“轮岗”。职位保留但需要请事假在家休息,或者只有周一、周三和周五上班。
      
      二是从财报看58面临的困难 疫情对重要利润来源影响较大。
      
      事实上,58这么做也有自己的苦衷,但为此买单的是大量的普通员工。
      
      时间拉回至2019年8月22日,58同城发布2019年Q2财报,在财报增长的背后,是58表示招聘、房产业务持续引领市场。2019年二季度,中国互联网招聘市场58同城招聘占有率达到37.6%。这显示58在这两个行业有很强的实力和影响力。
      
      在58注册并且发布过招聘信息的企业,或多或少都接到过58的营销电话。值得注意的是,58招聘基本都是蓝领居多,例如餐馆服务员、厨师、快递员、外卖骑手、商场导购以及司机等。也就是说,劳动密集型企业、流水线型企业、对学历要求不高的用工企业,基本都会在58同城发布招聘需求。
      
      本次疫情的爆发直接冲击了劳动力密集型或者消费密集型的行业,餐饮和商场首当其冲,这也间接导致了58主营业务受到打击。
      
      此外,自我居家隔离,减少人员接触等举措,也导致家政服务板块58到家、房产交易板块安居客等均受到不同程度的影响。
      
      定位于本地社区及免费分类信息服务的58同城,其利润来源势必会因各种交易信息的急刹车而放慢步伐。
      
      一方面是业务的缩减,一方面是固定的运营成本支出,这是58同城困难时期面临的两难选择。“停职留薪”是一个比较好的选择,可以同时兼顾两者之间的矛盾,代价则是员工的收入大打折扣,以及公司背负舆论的压力甚至是骂名。
      

      
      可以肯定的是,为了压缩运营成本,58部分员工确实正在经历“停薪留职“,而“停薪留职”是否意味着“变相裁员”,以及58的做法是否合理合法,业内有不同的看法。
      
      一方声音支持58同城的做法。有一位认证的益清(北京)律师事务所律师表示,协商待岗不等于裁员。他认为,“在疫情期间,中小企业遍地哀嚎,58同城此规定并不违反劳动相关法律法规的规定,现在如果拿全额工资,几个月后恐怕就要等到经济性裁员了。”
      
      此外,对于疫情期间在家休假未复工者的工资问题,他提出,按照法律规定:一是优先考虑按照职工年休假,正常发放工资;未复工时间较长的,企业与职工协商一致,可以安排职工待岗,按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费;二是出差职工因疫情未能及时返京的,待遇应按正常工作期间工资标准支付。
      
      还有一种声音表示不合法。认证为兰州律师事务所专职律师认为,58同城此举属于“变相裁员”,侵害了劳动者的合法权益。他对此解释称,企业与员工解除劳动关系有两种途径:
      
      第一种是公司辞退员工,并向其支付经济补偿金;第二种是员工自行辞职。而变相裁员是企业为节省人力资源,裁撤公司员工,但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动。一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职,而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的,无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”
      
      他还补充说,职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”“取消福利”等方式,其目的就是让员工自动辞职。
      

      
      蓝科技认为,作为一家互联网上市公司,58同城抵御风险的能力一定是高于个人的,疫情或者其他不可抗因素面前,58应该有责任和义务做好预案。疫情之后,58同城选择不裁员不给补偿,而是发最低保障工资或者“停薪留职”,这一招看似高明,其实是把风险转移到了员工身上,不免令人心寒。 而把58同城在这一波操作中,也并非赢家。
      
      
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